<i>Zgîrciobii</i>

Există semne care pentru cei economic alfabetizaţi prevestesc recesiunea economică: scăderea preţului imobiliar, datele macroeconomice proaste ş.a. Acestor vestitori li se mai adaugă unul: măsurile de economie impuse de către marile companii propriilor salariaţi. Unele firme au de ce. Ford, constructorul de automobile, trece prin momente foarte grele (unii îi prezic sfîrşitul): în consecinţă, a elaborat un program de pensionare voluntară a muncitorilor, reducerea cu o treime a efectivelor de cadre şi anularea plăţii primelor trimestriale. Planul are consecinţe asupra moralului angajaţilor, dar e acceptat totuşi pentru că pierderile sînt cunoscute de toată lumea şi sacrificiile sînt impuse tuturor: celor de la bază şi celor din vîrf. În alte părţi, economiile sînt mai selective; în aşteptarea unor vremuri grele, grupuri încă înfloritoare se zgîrcesc la fel şi fel de fleacuri. La sfîrşitul lui septembrie, Financial Times publica o ştire conform căreia direcţia enormei bănci de investiţii Crédit Suisse le-a impus salariaţilor o cotă fixă de cópii color permise pe aparatele instituţiei. Se vor examina mai atent şi notele de plată de la mesele date pentru a sărbători semnarea unor contracte. Wall Street Journal relata că Yahoo le-a cerut salariaţilor să-şi ia concediu fără plată în zilele dintre Crăciun şi Anul Nou. Şeful biroului Resurse umane susţine că astfel "li se va permite celor 15.000 de salariaţi să beneficieze, fără nici un sentiment de culpabilitate, de timpul liber, iar Yahoo îşi va reduce cheltuielile legate de compensarea zilelor de concediu neefectuate". Ziarul american observă că, dacă se ia în consideraţie că un salariu săptămînal mediu este de 2000 de dolari, se poate deduce că grupul va realiza o economie de 21 de milioane de dolari; în 2005 aceasta a fost suma a două dintre salariile anuale primite de preşedintele, director-general, şi de directoarea financiară. Cadrelor medii li se par răuvoitoare şi rău intenţionate aceste economii făcute pe seama lor, în timp ce şefii primesc salarii exorbitante, indiferent de performanţele grupului. "Nu toate apele mici se varsă într-un rîu mare" - conchide Daniel Gross în publicaţia Slate de pe Internet. (M. B.)